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目前看，谷歌正坚定走向云服务和硬件制造，其在人工智能领域与美国军方的合作走向深入，自动驾驶技术一枝独秀，对传统搜索广告业务的倚赖性正稳步降低。此外，谷歌在补缴税款、罚款上姿态谦逊，在被欧盟罚没近百亿美元后，近日又与法国司法部门达成和解，同意缴纳罚款和税款合计近10亿欧元，以了结因涉嫌逃税而招致的诉讼。

从2006年到2014年，赵固村每年都有不少村民被拉去做担保，甚至低保户也被领去签字。村民齐士平的征信信息显示，从2006年到2014年，几乎每年都有贷款记录，贷款状态均显示已结清。齐士平表示，“除了担保过1万，我没贷过款”。据不完全统计，仅在润昌农商行贷款维权群里，就有近150人存在贷款和担保问题。在500多户人家的赵固村，超过300户莫名背有贷款，大多数人的贷款、担保金额均为15万。

在目前自媒体如此发达的情况下，微信、微博、官网的确辟谣的效率要快于上市公司公告，但是这些之所以不能作为上市公司最先的信息披露窗口，主要原因就是并不正规，而且并不是所有投资者都会去关注公司的其他媒体，当然在上市公司直通车后，发公告也很快。相比较之下，近日另一只深陷谣言的白马股伊利股份则做的比较好，3月26日，一则来自自媒体的消息称，伊利股份董事长潘刚近期被有关部门带走并被要求协助调查。3月26日的午间，伊利股份就发布了澄清公告，而不是通过发微博澄清。

四、完善企业内部工资分配管理（九）完善企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法，根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况，指导所属企业科学编制工资总额预算方案，逐级落实预算执行责任，建立预算执行情况动态监控机制，确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

关键核心技术要不来、买不来、讨不来。“只有把关键核心技术掌握在自己手中，才能从根本上保障国家经济安全、国防安全和其他安全。”罗安说，科技工作者要敢于走前人没走过的路，努力实现关键核心技术自主可控。看点四：民生“可感度”高，科技要让生活更美好

企业按照工资与效益联动机制确定工资总额，原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额，但发生兼并重组、新设企业或机构等情况的，可以合理增加或者减少工资总额。（五）分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定位、行业特点，科学设置联动指标，合理确定考核目标，突出不同考核重点。